0 fuhrparkmanager in für pkw und leichte nutzfahrzeuge m w d jobs found
Ihre Aufgaben
- Kund:innenbetreuung für Österreich und Deutschland
- Betreuung und Beratung der internen sowie externen Kund:innen
- Erstellung von Kalkulationen und Angeboten
- Termin- und Kostencontrolling sowie Erstellung von Auswertungen und Analysen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Ausbau des Fuhrparkmanagements im Bereich der Pkw sowie leichten Nutzfahrzeuge bis 3,5 t
Ihr Profil
- Abgeschlossene gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura, FH/Uni)
- Technisches Verständnis
- Praktische Erfahrung im Bereich des Fuhrparkmanagement oder Affinität zu Fahrzeugen
- Gute MS Office Kenntnisse (Excel)
- SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Führerschein B
- Flexibilität sowie hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
- Selbständige Arbeitsweise und Lernbereitschaft
- Lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 2.956,43 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
- Einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz in einem starken Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Einen leichten Einstieg in ein agiles, selbstständiges Team
- Ein wertschätzendes Umfeld mit greifbaren Führungskräften
- Homeoffice (nach Vereinbarung)
- Eine jährliche Prämie (abhängig vom Gesamterfolg der voestalpine)
- Eine aktienbasierte Mitarbeiterbeteiligung
- Zugang zu vielen Vergünstigungen und Sportangeboten der voestalpine (vivo)
- Möglichkeit der Inanspruchnahme des Betriebskindergartens
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Teilnahme an Messen und Schulungen
Die voestalpine ist ein in seinen Geschäftsbereichen weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern mit kombinierter Werkstoff- und Verarbeitungskompetenz. Sie notiert seit 1995 an der Wiener Börse. Mit ihren qualitativ höchstwertigen Produkt- und Systemlösungen zählt sie zu den führenden Partnern der Automobil- und Hausgeräteindustrie sowie der Luftfahrt- und Öl- & Gasindustrie und ist darüber hinaus Weltmarktführer bei Bahninfrastruktursystemen, bei Werkzeugstahl und Spezialprofilen. Die voestalpine bekennt sich zu den globalen Klimazielen und verfolgt mit greentec steel einen klaren Plan zur Dekarbonisierung der Stahlproduktion.
Im Geschäftsjahr 202/21 erzielte der Konzern bei einem Umsatz von 11,3 Milliarden Euro ein operatives Ergebnis (EBITDA) von 1,1 Milliarden Euro und beschäftigte weltweit rund 48.700 Mitarbeiter.
Unsere Werte
Spitzenleistungen sind kein Zufallsprodukt: Die Freude an Innovationen und am lebenslangen Lernen sind wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur.
Freude an Innovationen
Querdenken, sich neu erfinden, über den Tellerrand blicken – das alles kennzeichnet die Mitarbeiter der voestalpine. Diese Kultur, ständig neuen Kundennutzen kreieren zu wollen, ist es, die Innovationen hervorbringt.
Eine Kultur der Wertschätzung
Eine wertschätzende Kultur fördert die Freude an der Arbeit ebenso wie die starke Identifikation mit unseren Produkten. Respektvolles Miteinander bedeutet für uns zuzuhören und Feedback zu geben – ob Lob oder Kritik – alles hat Platz.
Unser Einsatz für Spitzenleistungen
Unsere Mitarbeiter vereint eines: Sie sind über die Maßen hinaus engagiert. Das zeigt sich in Höchstleistungen wie Hochofen-Zustellungen in Rekordzeit oder bei der Entwicklung von außergewöhnlichen Lösungen für unsere Kunden.
Lernen als Basis des Erfolges
Lernen wie wir es verstehen, ist die Bereitschaft sich für Neues zu begeistern, sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Was wir bieten
Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur und wird aktiv gefördert. Wir investieren über 53 Millionen Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Jedes Jahr plant jeder Mitarbeiter mit seiner Führungskraft im Mitarbeitergespräch seine Entwicklungsmöglichkeiten. Das Angebot ist vielfältig: Staplerschein, E-Learning, Coachingangebote, Unterstützung bei Höherqualifizierung, hauseigene Fachakademien, Meisterausbildung oder das voestalpine-Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Unsere Mitarbeiter-Vorteile
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben: Gesundes Essen in der Kantine, Seminare, Impfungen oder Vorsorgeuntersuchungen.
Je nach Standort unterschiedlich: Zusammenarbeit mit eigener Betriebsmedizin oder arbeitsmedizinischen Zentren.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht immer an erster Stelle! Deshalb ermöglichen wir vergünstigten Eintritt in ausgewählte Fitness-Center.
Worum Sie sich vor Dienstantritt definitiv nicht kümmern müssen: das Besorgen von Arbeitsgeräten.
Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur & wird aktiv gefördert. Wir investieren über 53 Millionen Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung.
Nachwuchs ist bei uns willkommen. Deshalb ist es selbstverständlich, beste Rahmenbedingungen dafür zu schaffen und Unterstützung zu bieten.
Es gibt viele Wege, Mitarbeitern Danke zu sagen. Wichtig dabei ist uns vor allem das gemeinsame Feiern.
Um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer bestmöglich gerecht zu werden, bieten wir über 100 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Im Angestelltenbereich sind Flexibilität, Gleitzeit und die Home-Office-Möglichkeit das Gebot der Stunde.
Als voestalpine-Mitarbeiter steht Ihnen je nach Standort ein umfangreiches Netzwerk an regionalen Partnerunternehmen zur Verfügung.
Zusätzlich zur Mitarbeiterbeteiligung profitieren unsere Erfolgsgaranten von einer jährlichen Erfolgsprämie. Doppelt hält bekanntlich besser!
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voestalpine-Straße 1 4020 Linz |
