Dein Beitrag dabei:

• Strategisch: du entwickelst und implementierst eine moderne Total-Rewards-Strategie mit Fokus auf Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität und Kosteneffizienz.
• Analytisch: du analysierst Gehaltsdaten, entwickelst einen strukturierten Gehaltsprozess sowie innovative Incentive-Modelle und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen ab.
• Vernetzt: du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen und integrierst Vergütungsstrukturen ganzheitlich in unsere Talent-Management-Prozesse.
• Strukturiert: du verantwortest die unternehmensweite (internationale) Umsetzung der EU Pay Transparency Directive.
• Standardisierend: du optimierst unsere Reporting-Standards (inkl. ESG KPIs) und sorgst für konsistente Datenqualität.
• Digital: du konzipierst HR-Dashboards in Workday zur Visualisierung relevanter KPIs und bist Global Process Owner für das Compensation-Modul – inklusive aktiver Mitgestaltung der laufenden Implementierung.
• Gestaltend: du denkst prozessorientiert, arbeitest strukturiert und übernimmst Verantwortung in bereichs- und länderübergreifenden Projekten.

Das bringst du mit:

• Ausbildung: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Vergleichbares.
• Erfahrung: einschlägige Berufserfahrung in der Analyse von Vergütungstrends und der Entwicklung praxisnaher Compensation-Modelle.
• HR-Kompetenz: einen generalistischen HR-Background mit fundiertem Verständnis für digitale End-to-End HR-Prozesse.
• Systemkenntnisse: einen sicheren Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday.
• Mindset: analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an internationaler Zusammenarbeit.
• Kommunikation: klare Kommunikation mit Diskretion, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Sprachen: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist ein Plus.
• Mobilität: Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit.

Gehalt: Dein Einstiegsgehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und startet bei EUR 3.500,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis). Bei entsprechenden Qualifikationen sind wir zu einer marktkonformen Überbezahlung bereit.