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Ihre Aufgaben
- Mitarbeit in einem hoch motivierten Entwickler:innenteam
- Neuentwicklungen sowie Support und Weiterentwicklung von bestehenden Applikationen am Level 2
- Eigenverantwortliche Softwareentwicklung unter Einhaltung von Kund:innen- und Systemanforderungen
- Mitarbeit in produktionsnahen Kund:innenprojekten (z.B. SCADA Applikation für Betriebsdatenerfassung)
- Mitgestaltung der Software Architektur
- Einarbeitung in und Einsatz von unterschiedlichsten Technologien je nach Bedarf
- Direkte Zusammenarbeit mit Kund:innen
- Gegenseitige Unterstützung im Team und der Abteilung
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder Software Engineering (HTL, Fachhochschule, Universität)
- Mehrjährige Berufserfahrung als Softwareentwickler:in erforderlich
- Erfahrung in folgenden Technologien:
- Erforderlich:
- Java (idealerweise Quarkus und Hibernate)
- Oracle DB
- Wünschenswert:
- C#
- Microsoft WPF
- GIT
- RabbitMQ
- Atlassian Toolstack (Jira, Confluence)
- Docker
- REST/GraphQL
- OPC/UA
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke mit dem notwendigen Maß an Fingerspitzengefühl
- Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit – für den Umgang mit unseren Business Partner:innen
- Engagierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise – zum Erreichen der gesteckten Ziele
- Erforderlich:
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.843,00 brutto (14 mal p.a. ohne All-In). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Zudem bieten wir folgende Benefits:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)
- Home-Office (bis zu 3 Tage pro Woche nach der Einschulungsphase)
- Mitarbeiter:innenbeteiligung in Form von Aktien und Erfolgsprämie
- Kantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)
- Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Und vieles mehr
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitende einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die voestalpine ist ein in seinen Geschäftsbereichen weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern mit kombinierter Werkstoff- und Verarbeitungskompetenz. Sie notiert seit 1995 an der Wiener Börse. Mit ihren qualitativ höchstwertigen Produkt- und Systemlösungen zählt sie zu den führenden Partnern der Automobil- und Hausgeräteindustrie sowie der Luftfahrt- und Öl- & Gasindustrie und ist darüber hinaus Weltmarktführer bei Bahninfrastruktursystemen, bei Werkzeugstahl und Spezialprofilen. Die voestalpine bekennt sich zu den globalen Klimazielen und verfolgt mit greentec steel einen klaren Plan zur Dekarbonisierung der Stahlproduktion.
Im Geschäftsjahr 202/21 erzielte der Konzern bei einem Umsatz von 11,3 Milliarden Euro ein operatives Ergebnis (EBITDA) von 1,1 Milliarden Euro und beschäftigte weltweit rund 48.700 Mitarbeiter.
Unsere Werte
Spitzenleistungen sind kein Zufallsprodukt: Die Freude an Innovationen und am lebenslangen Lernen sind wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur.
Freude an Innovationen
Querdenken, sich neu erfinden, über den Tellerrand blicken – das alles kennzeichnet die Mitarbeiter der voestalpine. Diese Kultur, ständig neuen Kundennutzen kreieren zu wollen, ist es, die Innovationen hervorbringt.
Eine Kultur der Wertschätzung
Eine wertschätzende Kultur fördert die Freude an der Arbeit ebenso wie die starke Identifikation mit unseren Produkten. Respektvolles Miteinander bedeutet für uns zuzuhören und Feedback zu geben – ob Lob oder Kritik – alles hat Platz.
Unser Einsatz für Spitzenleistungen
Unsere Mitarbeiter vereint eines: Sie sind über die Maßen hinaus engagiert. Das zeigt sich in Höchstleistungen wie Hochofen-Zustellungen in Rekordzeit oder bei der Entwicklung von außergewöhnlichen Lösungen für unsere Kunden.
Lernen als Basis des Erfolges
Lernen wie wir es verstehen, ist die Bereitschaft sich für Neues zu begeistern, sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Was wir bieten
Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur und wird aktiv gefördert. Wir investieren über 53 Millionen Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Jedes Jahr plant jeder Mitarbeiter mit seiner Führungskraft im Mitarbeitergespräch seine Entwicklungsmöglichkeiten. Das Angebot ist vielfältig: Staplerschein, E-Learning, Coachingangebote, Unterstützung bei Höherqualifizierung, hauseigene Fachakademien, Meisterausbildung oder das voestalpine-Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Unsere Mitarbeiter-Vorteile
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben: Gesundes Essen in der Kantine, Seminare, Impfungen oder Vorsorgeuntersuchungen.
Je nach Standort unterschiedlich: Zusammenarbeit mit eigener Betriebsmedizin oder arbeitsmedizinischen Zentren.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht immer an erster Stelle! Deshalb ermöglichen wir vergünstigten Eintritt in ausgewählte Fitness-Center.
Worum Sie sich vor Dienstantritt definitiv nicht kümmern müssen: das Besorgen von Arbeitsgeräten.
Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur & wird aktiv gefördert. Wir investieren über 53 Millionen Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung.
Nachwuchs ist bei uns willkommen. Deshalb ist es selbstverständlich, beste Rahmenbedingungen dafür zu schaffen und Unterstützung zu bieten.
Es gibt viele Wege, Mitarbeitern Danke zu sagen. Wichtig dabei ist uns vor allem das gemeinsame Feiern.
Um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer bestmöglich gerecht zu werden, bieten wir über 100 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Im Angestelltenbereich sind Flexibilität, Gleitzeit und die Home-Office-Möglichkeit das Gebot der Stunde.
Als voestalpine-Mitarbeiter steht Ihnen je nach Standort ein umfangreiches Netzwerk an regionalen Partnerunternehmen zur Verfügung.
Zusätzlich zur Mitarbeiterbeteiligung profitieren unsere Erfolgsgaranten von einer jährlichen Erfolgsprämie. Doppelt hält bekanntlich besser!
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voestalpine-Straße 1 4020 Linz |
