Ihr Aufgabengebiet umfasst die aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich, wobei Sie bestehende Prozesse hinterfragen und innovative Lösungen einbringen
Sie sind zuständig für die Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systeme und tragen damit wesentlich zur Effizienz und Qualität der HR-Prozesse bei
Zu Ihren Aufgaben zählt das Customizing sowie die Störungsbehebung in den HR-Systemen. Dabei fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zu externen Ansprechpartner*innen und stellen eine reibungslose Kommunikation sicher
Sie übernehmen den First-Level-Support für Key User und stehen bei fachlichen sowie systembezogenen Fragen beratend zur Seite
Ihr Verantwortungsbereich beinhaltet den Aufbau und die Pflege von HR-Reporting-Standards sowie relevanten Kennzahlen, die als Grundlage für strategische Entscheidungen dienen
Darüber hinaus wirken Sie aktiv an internationalen Projekten mit und begleiten die Einführung neuer HR-Prozesse und -Systeme in enger Abstimmung mit globalen Teams

Unsere Erwartungen

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit wirtschaftlichem Schwerpunkt – idealerweise im Bereich Human Resources – und bringen mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Umfeld mit
Kenntnisse in der Personalverrechnung sind von Vorteil und runden Ihr Profil idealerweise ab
Ihr Profil zeichnet sich durch eine ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität aus, ergänzt durch fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen
Sie arbeiten strukturiert, analytisch und lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
Darüber hinaus überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine hohe Umsetzungsfreude, mit der Sie Projekte aktiv vorantreiben

Wir bieten

Eine spannende, abwechslungsreiche Aufgabe in einem erfolgreichen Traditionsunternehmen
Ein kollegiales Umfeld und eine hochwertige IT-Ausstattung
Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie eine flexible Arbeitszeit
Diverse Benefits wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, Aufmerksamkeiten zu Firmenjubiläen, Weiterbildungen und vieles mehr
Das kollektivvertragliche Bruttomonatsgehalt für diese Position liegt bei mind. € 3.396,21 bei einer Vollzeitbeschäftigung, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung

über HAUSER GmbH

Arbeitgeber im Überblick

HAUSER bietet Kühlmöbel und Kältetechnik für Lebensmittelhandel und Industrie an. Planung, technische Umsetzung und Service begleiten die Anlagen über ihre Nutzungsdauer.

Branche & TätigkeitsfeldKühlmöbel & Kältetechnik

Mitarbeiterzufriedenheit3,3 / 5

kununu · 158 Bewertungen

Bewertungen ansehen ↗Bewertungsprofil: HAUSER GmbH · mehrere Standorte möglich
Abgerufen: 29.09.2026 · Externe Gesamtbewertung, keine Jobazon-Befragung.

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